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战略运营经理 与HR聊聊

工作地点: 山东省淄博市张店区 职位月薪: 10K-15K(可面议) [参考工资]
招聘人数: 1人 最低学历: 本科
年龄要求: 30-45岁 工作经验: 6~10年
招聘方式: 全职 刷新日期: 今天
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岗位职责:
一、战略规划管理
1.组织、建设战略情报系统(行业、政策、市场、主要竞争对手);
2.组织编制集团战略分析报告,包括宏观环境分析、行业分析、竞争对手情报、标杆研究报告、内部资源能力评估等;
3.组织编制集团公司中期战略规划并进行分解,指导分公司制定分公司发展规划;
4.推进集团公司战略规划执行,并对战略实施效果进行评估,根据内外部环境变化对战略规划进行滚动调整;
5.对公司重大决策提供支持。
二、目标计划管理
1.组织制定集团公司年度目标与经营计划,经批准后组织实施;
2.指导各职能部门及分公司分解制定各自年度经营计划并组织评审;
3.监督集团公司及各职能部门、分公司年度经营计划的执行情况,并定期对计划执行情况进行总结、评估,根据内外部环境变化对经营计划进行半年度调整;
4.组织集团公司高层领导、各职能部门、分公司签订年度经营目标责任书。
三、运营管理
1.组织集团公司阶段性质询会或经营分析会,定期收集各职能部门及分公司分析报告,形成集团公司阶段性运营情况分析报告,提报总经理;
2.对企业运营效率进行评估并提出改进建议;
3.组织公司会议对重大事项进行决策,形成会议决议,并对重要事项的执行情况进行督查督办并反??;
4.组织相关部门编制集团各项管理制度和管理流程,并监督实施;
5.根据集团经营管理的需要,及时组织相关部门对集团管理制度和流程进行调整;
6.组织将集团管理模式、优秀管理经验进行提炼,在全集团推广实施。
四、部门体系建设
1.总结本部门存在的问题及不足并固化为操作流程及规范;
2.总结本部门的成功经验并固化为操作流程及规范;
3.制订、修订与战略运营相关的制度、流程、规范、标准文件。
五、部门日常管理
1.组织拟定部门工作计划与总结并按时提交;
2.组织部门例会,对周期性工作进行总结与计划;
3.负责辅导下属,关注工作状态及工作绩效,做出工作评价考核;
4.负责本部门劳动纪律管理,对本部门员工招聘、转正、解聘提出建议;
5.负责组织本部门人员业务培训、人才储备和梯队建设;
6.协调和其它部门的关系。
岗位要求:
1.本科及以上文化程度;
2.财务管理、人力资源管理、行政管理、工商管理、信息管理等相关专业;
3.8年以上战略运营部门或公司全面管理经验;有上市公司同岗位工作经验佳。
4.5年及以上战略运营部门管理负责人的工作经验;
5.熟悉企业管理、法律知识,熟悉企业及各部门的运作流程,掌握本企业的各项管理制度;战略管理知识;计划预测与决策基本理论;经济学、统计学的基本知识;当地的相关法律、法规等。
晋升机制:
联系人:人力资源部 职务: 所在部门:
联系电话:
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规模:501~1000人

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